Programma 4: Bestuur en organisatie

Doelstellingen

Doelstellingen

• Meer lijn in de manier waarop we als organisatie de participatie aanpakken.
• Inwoners, bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties betrekken bij de ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van gemeentelijke beleid.
• Duidelijke richtlijnen voor particuliere initiatiefnemers over het betrekken en raadplegen van de omgeving bij de ontwikkeling van hun plannen.

Wat hebben we al bereikt?

• De raad stelde op 9 januari 2024 het beleidskader participatie vast. Hiermee hebben we de aankomende jaren een goede basis om het participatief werken en denken in de organisatie te verankeren. We willen het zo makkelijker maken voor alle inwoners om mee te doen. De realisatie en uitvoering hiervan loopt door alle lagen van de ambtelijke organisatie.  
• In 2024 ontwikkelden we onder andere een toolbox voor de medewerkers, namen we participatie op in het onboardingsprogramma voor nieuwe medewerkers, maakten we een basistraining participatie en een verdiepende training participatie, voerden deze 3x uit en voegden deze trainingen structureel toe aan de Helmond Academie. De start van het ontwikkelen van een participatiecultuur is daarmee gemaakt.

Wat gaan we ervoor doen?

Participatie
In 2025 richten we ons op de doorontwikkeling daarvan door vanuit het management gericht te gaan sturen op participatie en de medewerkers verder te leren participatief te werken en hun werk participatief te organiseren en invulling te geven.
Daarnaast starten we met het opstellen van een participatieverordening, zoals de wet Decentrale overheid (4 juni 2024 aangenomen door de 1e kamer) ons voorschrijft. In de verordening dient het beleidskader participatie vertaald te worden naar duidelijke afspraken die gelden voor inwonersparticipatie en overheidsparticipatie.

Specificatie per hoofdproduct
In onderstaande tabel is voor dit thema een specificatie van de hoofdproducten opgenomen. (inclusief mutaties op de reserves)